Delegowanie pracowników dla wielu firm jest nadzwyczaj ważnym zadaniem. Wielokrotnie obecność pracownika jest kluczowa podczas omawiania ważnych spraw związanych z działalnością firmy. W innym wypadku chcemy pracownika posłać na ważne zebranie biznesowe z partnerem bądź potencjalnym klientem. By cała delegacja przebiegała należycie oraz zgodnie z prawem każdy pracodawca musi znać regulacje prawne jakie go obowiązują. Na ogół kiedy są to wyjazdy służbowe, niezależne od czasu trwania delegacji jednak na terenie Polski, wszelkie niezbędne przepisy są pracodawcy znane i wypełniane. Problem pojawia się kiedy potrzebujemy wysłać pracownika na czas kilku lub kilkunastu miesięcy do innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej. W tedy też obowiązują nas regulacje Unijne jakie mogą przynosić wiele dylematów. By dowiedzieć się wszelkich istotnych informacji zaleca się wybrać się na kongres organizowany właśnie w tym celu. Warto także zapoznać się z tymi niezbędnymi informacjami dotyczącymi delegacji – zastępowanie
Tag: zastępowanie
Delegowanie pracowników a ich prawa
Wiele firm na przestrzeni prowadzenia swojej działalności musi decydować się na delegowanie swoich pracowników. Niekiedy są to krótkie wyjazdy mające na celu załatwienie istotnych spraw związanych z klientami lub spraw powiązanych z firmą do jakiej przynależą. Mogą to być również wyjazdy w celu odbycia szkolenia, a także uczestniczenia w ważnym zebraniu. Zdarza się ze zatrudniony posyłany jest za granice a same wyjazdy są nieco dłuższe niż jeden dzień. Kiedy firma otwiera nowy oddział za granicą i chce w wysłać tam swojego pracownika na kilka miesięcy musimy dokładnie znać swoje prawa które nam przysługują. Powinno się w tedy zapoznać się z przepisami dotyczącymi delegowania pracowników zarówno jakie obowiązują nas oraz jakie obowiązują pracodawcę. By mieć pewność że wszystko jest załatwione poprawnie oraz dowiedzieć się intersujących nas kwestii warto zajrzeć na stronę : imp
By móc korzystać ze swoich praw trzeba je najpierw znać.